但是，有一次，吉姆的一笔业务让竞争对手捷足先登抢走了，给公司造成了一定的损失。事后，他合情合理地解释了失去这笔业务的原因是因为他的腿伤发作，比竞争对手迟到了半个小时。以后，每当公司要他出去联系比较棘手的业务时，他总是以脚不方便，不能胜任这项工作为借口而推诿。
每一次，上司都没有难为他。就这样，吉姆把大部分的时间和精力都花在如何寻找更合理的借口上。择易避难，就近避远，碰到难办的业务能推就推，好办的差事能争就争。时间一长，他的业务成绩直线下滑，只要没有完成任务，他就推脱是自己的腿不争气。最后，他甚至习惯于因为脚的问题迟到、早退，甚至工作餐时喝酒，因为他总是对别人说喝点酒可以让他的腿舒服些。两年后，公司忍无可忍，最终辞退了吉姆。
事例表明，吉姆因为养成了找借口的习惯，最终葬送了自己的大好前程。不停找借口的员工，最后只能走向失败。而一个优秀的员工对于工作绝不会找任何借口。虽然，会面临更多的困难和失败，但他们总是具有必胜的信念、坚强的毅力和完美的执行力。他们在工作中能够发挥出自己的潜能，不会浪费时间，更不会错过任何机会。“没有任何借口”是他们的行为准则。
